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真正把抓落实的工作落实好

2019-09-20 11:18:49 | | 打印 | 字体:

?   习主席对抓落实高度重视,反复强调“一分部署,九分落实”,并指出:“崇尚实干、狠抓落实是我反复强调的。如果不沉下心来抓落实,再好的目标,再好的蓝图,也只是镜中花、水中月。”前不久,习主席在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上又强调“守初心、担使命、找差距、抓落实”,确保主题教育取得扎扎实实的成效。这充分体现抓落实的重要性,每名领导干部都应站在讲政治的高度充分认清抓落实的重要意义,积极主动抓好各项工作的落实。

  “纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。”抓落实是领导工作中一个极为重要的环节,是贯彻党的思想路线和群众路线的根本要求,也是衡量党员领导干部党性强不强的一个重要标志,是把决策变为人们的实践行动、由认识世界到改造世界的过程。在此过程中,必然会遇到许多矛盾和问题,只有努力解决好各种矛盾和问题,才能把工作真正抓好、抓出成效。这就要求我们必须铲除工作中的形式主义、官僚主义,以抓铁有痕、不胜不休的韧劲,以科学理性、因地制宜的态度,以不为失败找理由、只为成功想办法的作风,求真务实、锲而不舍、聚沙成塔,确保把每件事情办到位、落到底。

  以强烈的责任担当抓落实。抓落实,首先要敢于担当、勇于承责。干部能力强不强,作风硬不硬,关键看困难时、危难处的表现。敢于较真碰硬,敢于拉下脸面。以无私无畏的精神抓好末端落实,确保不误事、不怕事、不出事。明确责任,压实责任。许多工作落不实的重要原因是责任主体模糊、不具体,似乎都在抓,实际上没人具体抓。必须明确是谁的问题就由谁来解决,将工作任务的落实责任清单化,以责任制促落实、以责任制保成效,形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面。强化督察,刚性问责。对调门高、落实差的人和事决不姑息迁就、坚决追责问责,做到尽责有人为、失责有人追、奖惩有人担、落实有合力。要建立健全正向激励机制,为敢于担当者担当、敢于负责者负责,形成争先恐后抓落实的生动局面,激励各级以落实诠释奋斗、以作为体现担当、以实干成就梦想。

2020哪里可以签到领红包  以过硬的能力素质抓落实。实际工作中,一些人对上级交代的任务态度很好,思想也重视,工作很认真,就是落实效果不尽如人意,主要原因是思维固化、知识老化、能力弱化,拿不出行之有效的工作思路和行动方案,难以解决新问题。领导干部不仅要有担当的宽肩膀,还得有成事的真本领。一是勤奋学习,以学益智。中国共产党人依靠学习走到今天,也必然要依靠学习走向未来。这就要求领导干部常怀本领恐慌的紧迫感,自觉把加强学习作为政治责任来对待,不断掌握新知识、探索新领域、开拓新境界,尽快解决本领上的短板、能力上的不足、知识上的欠缺和视野上的局限。二是科学决策,遵循规律。没有调查,就没有发言权;没有调查,就没有决策权。只有在工作中深入调研,科学决策,遵循规律,方能提高抓落实的能力。三是改进作风,真抓实干。面对新形势、新变化、新要求,必须绷紧一切向打仗聚焦的思想之弦,在工作中必须实打实,不能空对空,坚决克服虚浮作风,发扬工匠精神,精益求精、善作善成,将工作落到实处、执行到位。

  以科学的方法举措抓落实。“劈柴不照纹,累死劈柴人”。抓落实也是如此,不仅要敢于抓落实,还要善于抓落实,掌握抓落实的科学方法。要常抓不懈,确定了“路线图”,绘好了“时间表”,制定了“任务书”,就不能“三天打鱼,两天晒网”,守着蓝图过日子,而是应当持之以恒,由易到难、由近及远,在经常上下苦功夫、下硬功夫、下实功夫,一项一项抓落实。要突出重点,善于从纷杂的工作中理出头绪,抓住主要矛盾和矛盾的主要方面,把工作着力点放在抓重点工作和主要工作的落实上,抓住全局性的问题,找准关节点,选取突破口,避免眉毛胡子一把抓。要有超前意识,强化时间观念、进度观念,善于采取“倒排时间”法,早部署、早安排、早落实,把任务及时分解到各个阶段,做到心中有数,使工作办一件成一件,确保工作强力推进。

  为者常成,行者常至。领导干部要当好落实的指挥者和实践者,面对任务和困难,不怨天尤人,不拈轻怕重,不讲客观条件,不说力不从心,而是满腔热情、胸有成竹、有条不紊,以咬定青山不放松的负责态度,层层落实、一抓到底,把事情办得扎扎实实,把问题解决得彻彻底底。

  (作者单位:武警河南总队)

来源:解放军报

编辑:马冰